청년근속 인센티브 신청방법 및 조건, 취업지역별 지원금 차이 총정리

5인 미만 사업장이라 포기하셨나요? '이 업종'이라면 신청 가능합니다. 까다로운 조건, 표 하나로 정리해 드립니다. "우리 회사는 직원이 3명인데 청년도약장려금 못 받나요?" "취업애로청년이 정확히 뭔가요?" "신청 기간을 놓칠까 봐 걱정돼요." 중소기업 인사 담당자와 스타트업 대표님들이 가장 많이 물어보시는 질문들입니다.

청년근속 인센티브는 청년일자리도약장려금의 장기근속 인센티브를 말하며, 취업애로청년을 채용하고 2년간 근속시킨 기업에게 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 하지만 복잡한 신청 절차와 까다로운 조건 때문에 많은 기업이 신청을 포기하거나, 신청 후 반려되는 경우가 많습니다.

지금부터 행정 민원 해결사 관점에서 10분 안에 자가진단 가능한 체크리스트, 고용24 원스톱 신청 가이드, 그리고 5인 미만 예외 업종 리스트까지 명쾌하게 정리해드립니다! 💼📋✅

"신청 안 하면 0원" 예산 소진 전 서둘러야 하는 이유

청년일자리도약장려금은 예산 소진 시 조기 마감되는 선착순 지원 사업입니다. 2024~2025년에도 연초에 예산이 빠르게 소진되어 하반기에는 신청이 불가능했던 사례가 많습니다.

예산 조기 마감의 현실 ⚠️

2024년: 상반기 6월 말 예산 80% 소진, 하반기 신청 대기자 폭주

2025년: 1분기 예산 조기 마감으로 3월 신청자 중 일부 반려

2026년 전망: 청년 고용 정책 강화로 신청 증가 예상, 연초 신청 필수

왜 서둘러야 하나?

선착순 배정: 예산이 소진되면 아무리 조건이 맞아도 지원 불가

소급 불가: 채용 후 3개월 이내 신청해야 하며, 기간이 지나면 신청 자체가 불가능

운영기관 협약: 운영기관과 먼저 협약을 맺어야 하므로, 늦게 신청하면 대기 시간 발생

중요: 청년을 채용할 계획이라면 채용 전 또는 채용 즉시 신청하세요. 채용 후 3개월이 지나면 신청 자격이 박탈됩니다.

[체크리스트] 지원 대상 기업 & 청년 요건 자가진단

복잡한 조건을 한눈에 파악할 수 있도록 체크리스트로 정리했습니다. 아래 표를 보며 우리 회사와 청년이 지원 대상인지 확인하세요.

기업 요건 체크리스트

체크	요건	상세 설명
☐	우선지원대상기업 (중소기업)	고용보험법 시행령상 중소기업 (업종별 기준 상이)
☐	5인 이상 고용	신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 5인 이상
☐	예외: 5인 미만도 가능	성장유망업종, 지식서비스, 문화콘텐츠, 미래유망기업, 청년 창업기업 등 (아래 상세 설명 참고)
☐	고용보험 가입	사업장이 고용보험에 가입되어 있어야 함
☐	임금 체불 없음	최근 1년 이내 임금 체불 사실이 없어야 함
☐	고용보험료 미체납	고용보험료를 체납하지 않은 사업주
☐	인위적 감원 없음	참여 신청일 전 6개월~지원금 지급 완료일까지 고용조정으로 근로자를 이직시키지 않을 것

5인 미만 예외 업종 (지식서비스, 미래유망업종 등)

원칙적으로 5인 이상 사업장만 신청 가능하지만, 아래 업종에 해당하면 5인 미만이어도 신청할 수 있습니다.

✅ 5인 미만 예외 업종 리스트

성장유망업종: 바이오, 헬스케어, 신재생에너지 등 정부 지정 업종
지식서비스산업: IT, 소프트웨어 개발, 데이터 분석, 컨설팅 등
문화콘텐츠산업: 게임, 영상 제작, 웹툰, 음악 제작 등
신재생에너지산업: 태양광, 풍력, 수소 에너지 등
청년 창업기업: 중소기업창업 지원법에 따른 청년(만 39세 이하) 창업 후 7년 이내 기업
미래유망기업: 벤처기업, 이노비즈 기업, 메인비즈 기업 등 기술 혁신 기업
지역주력산업: 지역별 특화 산업 (예: 대구 섬유, 울산 자동차 부품 등)
고용위기지역 소재 기업: 고용노동부 지정 고용위기지역에 소재한 기업
특별고용지원업종: 고용 악화로 정부 지정된 특정 업종

내 업종이 해당하는지 확인하는 방법: 고용24에서 "5인 미만 예외 업종 조회" 검색 또는 관할 고용센터 전화 문의

청년 요건 체크리스트

체크	요건	상세 설명
☐	연령: 만 15~34세	1991~2010년생 (2026년 기준) / 군필자는 복무 기간만큼 상한 연령 연장 (최대 만 39세)
☐	취업애로청년	아래 9가지 유형 중 1개 이상 해당 (상세 설명 참고)
☐	정규직 채용	기간제가 아닌 정규직 근로자 (계약직은 3개월 내 정규직 전환 시 인정)
☐	주 30시간 이상 근무	주 30시간 미만 근로자는 제외
☐	최저임금 이상 급여	2026년 최저임금 이상 지급 (시간당 10,030원 예상)
☐	고용보험 가입	채용일부터 고용보험 피보험자로 가입
☐	대표자 친인척 제외	대표자의 배우자, 4촌 이내 혈족·인척은 제외

'취업애로청년'의 정의 (9가지 유형)

취업애로청년은 취업에 어려움을 겪고 있는 청년을 말하며, 아래 9가지 유형 중 1개 이상에 해당하면 됩니다. 이 부분이 가장 중요하고 헷갈리는 부분이므로 꼼꼼히 확인하세요.

📌 취업애로청년 9가지 유형 (2026년 기준)

① 6개월 이상 실업 상태

채용일 기준으로 가장 최근 고용보험 피보험 자격 상실일로부터 연속하여 6개월 이상 경과한 청년
예: 2025년 6월 30일 퇴사 → 2026년 1월 1일 채용 = 6개월 실업 인정

② 고졸 이하 학력

채용일 기준 고졸 이하 학력, 또는 고등학교 졸업예정자
단, 방송통신대, 사이버대, 대학원 재학 중인 자는 제외

③ 고용촉진장려금 지급 대상 청년

고용노동부장관이 고시하는 취업지원프로그램을 이수하고 직업안정기관에 구직 등록한 청년
중증 장애인, 가족부양 책임이 있는 여성, 섬 지역 거주자 등

④ 국민취업지원제도 참여 청년

국민취업지원제도에 참여하고 최초로 취업한 청년

⑤ 청년도전지원사업 수료 청년

청년도전지원사업을 수료한 청년

⑥ 보호종료아동

아동복지법 제16조에 따른 보호종료아동으로서 보호 종료 후 5년 이내 청년

⑦ 자영업 폐업 후 최초 취업

자영업을 폐업한 이후 최초로 취업한 청년

⑧ 청년층 집중 육성 직종 취업자

고용노동부 장관이 지정한 청년층 집중 육성 직종에 취업한 청년

⑨ 최종학교 졸업 후 고용보험 가입 기간 12개월 미만

가장 많이 활용되는 요건!
최종학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만인 청년
예: 2024년 2월 대학 졸업 → 2025년 1월 채용 (고보 가입 0개월) = 인정
단, 대학원 등 재학 중인 자는 제외

중요: 위 9가지 중 1개만 해당해도 취업애로청년으로 인정됩니다. 가장 많이 활용되는 것은 ⑨번 (고용보험 가입 12개월 미만)입니다.

[따라하기] 고용24 홈페이지 원스톱 신청 가이드

신청 절차가 복잡해 보이지만, 순서대로 따라하면 10분 안에 완료할 수 있습니다. 아래 화살표 흐름을 참고하세요.

신청 절차 (4단계)

STEP 1: 참여 신청 (운영기관 선정) → STEP 2: 청년 채용 → STEP 3: 채용자 명단 제출 → STEP 4: 지원금 신청

STEP 1: 참여 신청 (운영기관 선정) 🏢

시기: 청년 채용 전 또는 채용 후 3개월 이내

방법: 고용24 접속 → 기업회원 로그인 → 청년일자리도약장려금 메뉴

절차

고용24 홈페이지 접속
기업회원으로 로그인 (사업자번호로 가입)
상단 메뉴에서 "청년일자리도약장려금" 클릭
"참여 신청" 버튼 클릭
사업장 소재지 기준으로 운영기관 선택 (자동 배정되는 경우도 있음)
참여 신청서 작성 및 제출

필요 서류

사업자등록증 사본
고용보험 가입자 명부 (최근 1년)
매출액 증빙 자료 (홈택스에서 발급)
청년 채용 계획서

중요: 운영기관과 먼저 협약을 맺어야 지원금을 받을 수 있습니다. 채용 전에 참여 신청을 완료하는 것이 이상적이지만, 이미 채용했다면 채용일로부터 3개월 이내 신청하세요.

STEP 2: 청년 채용 👨‍💼

시기: 운영기관 협약 체결 후 (또는 협약 전 채용 후 3개월 이내 신청)

방법: 취업애로청년을 정규직으로 채용

채용 시 확인 사항

청년이 취업애로청년 요건을 충족하는지 확인
근로계약서 작성 (정규직, 주 30시간 이상, 최저임금 이상)
고용보험 가입 (채용일부터)
워크넷에 구직 등록 확인

채용하려는 청년이 워크넷에 구직 등록이 되어 있어야 지원 대상이 될 수 있습니다.

STEP 3: 채용자 명단 제출 📋

시기: 채용 후 즉시 (늦어도 채용일로부터 1개월 이내)

방법: 고용24에서 채용한 청년의 정보 입력

절차

고용24 로그인
"청년일자리도약장려금" → "채용자 명단 제출"
청년 정보 입력 (이름, 주민등록번호, 채용일, 급여 등)
증빙 서류 첨부 (근로계약서, 고용보험 가입 확인서)
제출 완료

필요 서류

근로계약서 사본
고용보험 피보험자 자격취득 신고서
청년의 취업애로청년 증빙 자료 (졸업증명서, 고용보험 이력 등)

STEP 4: 지원금 신청 💰

시기: 매월 말일 기준으로 청년이 근속 중이면 다음 달 초 신청

방법: 고용24에서 월별 지원금 신청

절차

고용24 로그인
"청년일자리도약장려금" → "지원금 신청"
근속 확인 및 급여 지급 내역 입력
신청 완료 → 익월 사업주 통장으로 입금

지원금 지급 시기

1년 차: 매월 60만 원씩 12회 (총 720만 원)
2년 차: 24개월 근속 달성 시 일시금 480만 원

"우리 지역은 더 주나요?" 지역 및 업종별 우대 사항

청년일자리도약장려금은 기본적으로 수도권/비수도권 동일 금액이 지원됩니다. 하지만 일부 지역이나 업종에서는 추가 혜택이 있을 수 있습니다.

지역별 우대 사항

지역	우대 사항	비고
고용위기지역	5인 미만 사업장도 신청 가능	고용노동부 지정 지역 (예: 군산, 거제 등)
규제자유특구	추가 지원금이나 행정 절차 간소화 가능	중소벤처기업부 지정 특구
지역주력산업 소재 기업	5인 미만도 신청 가능	지역별 특화 산업 (대구 섬유, 울산 자동차 등)

규제자유특구 등 특정 지역 소재 기업은 추가 혜택이 있을 수 있으니 중기부 정보를 확인해 보세요.

업종별 우대 사항

특별고용지원업종: 고용 악화로 정부가 지정한 업종은 신청 시 우선 선발되거나, 추가 지원금이 있을 수 있습니다.

주의: 지역별, 업종별 우대 사항은 매년 변경될 수 있으므로, 고용노동부 공지사항에서 최신 정보를 확인하세요.

자주 묻는 질문

권고사직이 있으면 지원금을 못 받나요?

네, 인위적 고용조정이 있으면 지원 대상에서 제외됩니다. 참여 신청일 전 6개월부터 지원금 지급 완료일까지 고용조정(권고사직, 해고, 계약 해지 등)으로 근로자를 이직시키면 지원금을 받을 수 없습니다. 단, 자연 퇴사(근로자의 자발적 사직)는 인정됩니다. 경영 악화로 불가피하게 구조조정을 해야 한다면, 지원금 신청을 피하거나 구조조정 후 일정 기간 이후 신청하세요.

외국인 근로자도 대상이 되나요?

일부 외국인은 가능합니다. F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼이민) 비자 소지자는 내국인과 동일하게 취급되어 지원 대상이 됩니다. 하지만 E-9(비전문취업), H-2(방문취업) 등 단순 노무 비자는 제외됩니다. 외국인 청년을 채용하려면 먼저 비자 종류를 확인하고, 관할 고용센터에 문의하세요.

주 30시간 미만 근로자도 되나요?

안 됩니다. 청년일자리도약장려금은 주 30시간 이상 근무하는 근로자만 지원 대상입니다. 주 29시간 이하 단시간 근로자는 제외됩니다. 근로계약서에 주 근로시간이 명확히 기재되어 있어야 하며, 실제로도 주 30시간 이상 근무해야 합니다.

계약직으로 뽑고 정규직 전환해도 되나요?

원칙적으로 정규직 채용이 조건이지만, 채용 후 3개월 이내 정규직 전환을 조건으로 계약직 채용도 인정됩니다. 단, 근로계약서에 "3개월 후 정규직 전환" 조항이 명시되어 있어야 하며, 실제로 전환이 이루어져야 합니다. 전환이 지연되거나 이루어지지 않으면 지원금이 환수될 수 있습니다.

신청 후 승인까지 얼마나 걸리나요?

참여 신청 후 운영기관 협약 체결까지 약 2~4주 소요됩니다. 지원금 신청 후 실제 입금까지는 약 1~2개월 걸립니다. 따라서 "이번 달 인건비로 써야지" 하는 단기 계획보다는, 장기적인 인건비 절감 효과로 보는 것이 현실적입니다. 빠른 승인을 원한다면 서류를 정확하게 준비하고, 누락 없이 제출하세요.

마무리하며

청년근속 인센티브 (청년일자리도약장려금의 장기근속 인센티브)는 취업애로청년을 채용하고 2년간 근속시킨 기업에게 최대 1,200만 원을 지원하는 제도입니다. 복잡한 조건과 절차 때문에 포기하기 쉽지만, 이 글의 체크리스트와 신청 가이드를 따라하면 10분 안에 자가진단이 가능합니다.

핵심 요약