2026 청년일자리도약장려금 청년근속 인센티브 계산기, 2년 만기 480만 원 추가?

직원 한 명 잘 뽑아서 2년 데리고 있으면 1,200만 원이 생깁니다. 놓치고 있는 '장기근속 인센티브' 480만 원, 꼭 챙기세요. "청년 채용하면 지원금 나온다던데, 우리 회사도 받을 수 있나요?" "2년 일하면 480만 원 준다는데, 이게 정확히 뭔가요?" 중소기업 대표님과 청년 근로자 모두가 궁금해하는 청년일자리도약장려금, 특히 장기근속 인센티브에 대해 명확하게 정리해드립니다.

2026년 청년일자리도약장려금은 취업애로청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 최대 1,200만 원을 지원하는 고용노동부의 대표 정책입니다. 1년 차에는 월 60만 원씩 총 720만 원, 2년 근속 시 일시금으로 480만 원을 추가 지원하여 기업의 인건비 부담을 줄이고 청년의 고용 안정을 도모합니다.

지금부터 지원금 계산 방법, 신청 자격, 수혜 대상, 그리고 2026년 달라지는 점까지 기업 지원금 전문 컨설턴트 관점에서 명쾌하게 정리해드립니다! 💼💰✅

청년 채용하면 최대 1,200만 원? 도약장려금의 핵심

청년일자리도약장려금은 고용노동부가 청년 고용 촉진과 장기 근속을 유도하기 위해 운영하는 사업주 지원 제도입니다. 취업에 어려움을 겪는 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에게 인건비를 지원하여, 기업은 인력 확보 부담을 줄이고 청년은 안정적인 일자리를 얻는 윈윈(Win-Win) 구조입니다.

지원 대상 기업 (사업주)

모든 기업이 받을 수 있는 것은 아닙니다. 아래 요건을 충족해야 신청 가능합니다.

✅ 기업 요건

우선지원대상기업 (중소기업)
신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수 5인 이상 고용
단, 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 미래유망업종 등은 1인 이상 5인 미만도 가능

제외 대상

국가, 지방자치단체, 공공기관
임금 체불 사업주
고용보험료 체납 사업주
부정 수급으로 제재 중인 사업주

지원 대상 청년

기본 요건

만 15세 이상 34세 이하 청년
취업애로청년: 아래 중 하나 이상 해당
- 4개월 이상 실업 상태
- 고졸 이하 학력
- 국민취업지원제도 참여자
- 청년층 집중 육성 직종 취업자 등
군필자는 군 복무 기간만큼 상한 연령 연장 (최대 만 39세까지)

제외 대상

대표자의 배우자, 4촌 이내 혈족·인척
최저임금 미만 급여를 받는 경우
고용보험 미가입자

지원 규모: 최대 1,200만 원

1년 차 지원금: 월 60만 원 x 12개월 = 720만 원

2년 차 장기근속 인센티브: 24개월 근속 시 일시금 480만 원

총 지원금: 2년간 최대 1,200만 원

중요: 지원금은 사업주(기업)에게 지급됩니다. 근로자에게 직접 지급되는 것이 아닙니다.

[계산기] 입사일 & 근속 기간별 지원금 시뮬레이션

청년일자리도약장려금은 근속 기간에 따라 지급 시기와 금액이 다릅니다. 아래 표를 참고하여 우리 회사가 받을 수 있는 지원금을 계산해 보세요.

1년 차 지원금: 월 60만 원 x 12개월 = 720만 원

청년을 채용한 후 1년간 매월 60만 원씩 지원금이 사업주에게 지급됩니다.

지급 방식

월별 지급: 매월 말일 기준으로 청년이 근속 중이면 60만 원 지급
연 12회 지급: 1년간 총 720만 원

예시 계산

입사일	1개월	2개월	3개월	...	12개월	1년 차 총액
2026년 1월 1일	60만 원	60만 원	60만 원	...	60만 원	720만 원

주의: 중간에 퇴사하면 퇴사한 달까지만 지급됩니다. 예를 들어 6개월 근무 후 퇴사하면 60만 원 x 6개월 = 360만 원만 지급됩니다.

2년 차(장기근속) 인센티브: 2년 근속 시 일시금 480만 원

청년이 24개월(2년) 근속을 달성하면, 사업주에게 일시금으로 480만 원이 추가 지급됩니다. 이것이 바로 청년근속 인센티브의 핵심입니다.

"청년근속 인센티브"란?

청년근속 인센티브는 청년일자리도약장려금의 장기근속 인센티브를 말합니다. 공식 명칭은 "장기근속 인센티브"이지만, "청년근속 인센티브"로도 불립니다. 청년의 장기 근속을 유도하기 위해 2년 근속 시 사업주에게 일시금으로 480만 원을 추가 지원하는 제도입니다.

지급 조건

청년이 24개월(2년) 연속 근속
중간에 퇴사하지 않고 고용보험 자격 유지
최저임금 이상 급여 지급

지급 시기

24개월 근속 달성 후 사업주가 신청
신청 후 약 1~2개월 내 사업주 통장으로 입금

총합: 2년간 최대 1,200만 원

구분	지급 방식	금액	비고
1년 차 지원금	매월 60만 원 x 12개월	720만 원	월별 지급
2년 차 장기근속 인센티브	24개월 근속 시 일시금	480만 원	2년 근속 달성 시
총 지원금 (2년)	1년 차 + 2년 차	1,200만 원	최대 금액

수도권/비수도권 동일 여부: 청년일자리도약장려금은 수도권과 비수도권 구분 없이 동일한 금액이 지원됩니다.

예시: 2026년 1월 1일 입사한 청년

1년 차 (2026년 1월~12월): 월 60만 원 x 12개월 = 720만 원
2년 차 (2027년 1월~12월): 근속 유지
24개월 근속 달성 (2027년 12월 말): 일시금 480만 원
총 지원금: 720만 원 + 480만 원 = 1,200만 원

"이 돈, 직원이 받나요 사장님이 받나요?" (수혜 대상 명확화)

가장 많이 헷갈리는 부분입니다. 청년일자리도약장려금은 기본적으로 사업주(기업)에게 지급되는 지원금입니다. 근로자가 직접 받는 돈이 아닙니다.

원칙: 사업주 통장으로 입금 (인건비 보전 목적)

지원금 수혜자: 사업주 (기업)

입금 계좌: 사업주 명의 계좌

목적: 청년 채용에 따른 인건비 부담 경감

청년일자리도약장려금은 인건비 보전 목적으로 설계된 제도입니다. 청년을 채용하고 고용을 유지하는 데 드는 비용을 국가가 일부 지원하여, 기업이 청년을 더 많이 채용하고 오래 근속시키도록 유도하는 것입니다.

근로자에게 직접 지급되지 않는 이유

지원금은 사업주의 인건비 부담 경감이 목적
청년은 안정적인 일자리와 급여를 받는 것이 혜택
근로자가 직접 받는 청년 정책은 별도로 있음 (청년내일채움공제, 청년도약계좌 등)

활용 팁: 직원 복지나 보너스로 활용하는 센스 있는 기업 사례

지원금이 사업주에게 지급되지만, 센스 있는 기업은 이를 직원 복지나 보너스로 환원하여 직원 만족도를 높입니다.

사례 1: 장기근속 축하금

청년이 2년 근속 달성 시, 사업주가 받은 480만 원 중 일부를 "장기근속 축하금" 명목으로 직원에게 지급
예: 480만 원 중 200만 원을 보너스로 지급 → 직원 동기부여 UP

사례 2: 복리후생 확대

지원금을 활용해 직원 복지 확대 (건강검진, 식대 지원, 명절 상여금 등)
근속 청년뿐만 아니라 전 직원에게 혜택 확대 → 조직 문화 개선

사례 3: 교육 훈련비 지원

지원금으로 청년의 직무 교육이나 자격증 취득 비용 지원
청년의 역량 강화 → 기업 생산성 향상

팁: 지원금을 직원 복지로 환원하면 직원 만족도가 높아지고, 이직률이 낮아져 장기적으로 기업에도 이득입니다.

2026년 달라지는 점 및 신청 시기

2026년 청년일자리도약장려금은 기본 틀은 유지되지만, 일부 운영 방식이 변경될 수 있습니다.

2026년 주요 변경 사항

1. 예산 확대 가능성

청년 고용 정책이 강화되면서 예산이 확대될 가능성 있음
단, 예산 소진 시 조기 마감 가능 → 빠른 신청 필수

2. 온라인 신청 시스템 개선

고용24 통합 포털에서 신청 절차 간소화
모바일 신청 가능 여부 확대

3. 지원 대상 업종 확대

지식서비스, 문화콘텐츠 외에 추가 업종 포함 가능
정확한 업종 리스트는 고용24에서 확인

신청 시기: 채용 후 3개월 이내

신청 가능 시점: 청년 채용 후 3개월 이내

신청 방법: 고용24 통합 포털에서 온라인 신청

제출 서류

청년일자리도약장려금 참여 신청서
청년 근로자 명부
고용보험 가입 확인서
매출액 증빙 자료 (홈택스에서 발급)
사업자등록증 사본

주의: 채용 후 3개월이 지나면 소급 신청이 불가능합니다. 채용 즉시 신청하세요!

모든 고용 장려금 신청과 조회는 이제 '고용24' 통합 포털에서 한 번에 가능합니다.

예산 조기 마감 경고 ⚠️

청년일자리도약장려금은 예산 소진 시 조기 마감될 수 있습니다. 2024~2025년에도 인기가 높아 예산이 빠르게 소진되었으므로, 2026년에도 조기 마감 가능성이 높습니다. 청년을 채용할 계획이라면 연초에 바로 신청하는 것을 강력히 추천합니다.

자주 묻는 질문

2년 채우기 전에 퇴사하면 인센티브는 못 받나요?

네, 맞습니다. 장기근속 인센티브(480만 원)는 24개월(2년) 연속 근속이 조건이므로, 중간에 퇴사하면 받을 수 없습니다. 단, 1년 차 지원금(월 60만 원)은 근속한 달까지는 지급됩니다. 예를 들어 18개월 근무 후 퇴사하면, 1년 차 720만 원은 받지만 2년 차 인센티브 480만 원은 받을 수 없습니다. 일할 계산은 되지 않으며, 24개월 만기 달성이 필수입니다.

이미 채용하고 6개월 지났는데 신청 되나요?

원칙적으로 소급 신청은 불가능합니다. 청년일자리도약장려금은 채용 후 3개월 이내에 신청해야 하며, 이 기간이 지나면 신청할 수 없습니다. 단, 예외적으로 사업주가 제도를 몰랐거나 시스템 오류 등의 사유가 있을 경우, 관할 고용센터와 상담하여 구제받을 수 있는지 확인해 보세요. 하지만 대부분 소급 신청은 인정되지 않으므로, 채용 즉시 신청하는 것이 중요합니다.

대표자의 가족을 채용해도 되나요?

안 됩니다. 대표자의 배우자, 4촌 이내 혈족·인척은 지원 대상에서 제외됩니다. 예를 들어 대표자의 자녀, 조카, 사촌 등을 채용하면 지원금을 받을 수 없습니다. 이는 부정 수급을 방지하기 위한 조치이며, 적발 시 지원금 환수 및 제재를 받을 수 있으므로 절대 시도하지 마세요. 가족이 아닌 제3자 청년을 채용해야 합니다.

최저임금보다 적게 줘도 지원금 나오나요?

절대 불가능합니다. 청년일자리도약장려금은 최저임금 이상을 지급하는 것이 필수 조건입니다. 최저임금 미만으로 급여를 지급하면 지원금 신청 자체가 불가능하며, 이미 받은 지원금도 환수 조치됩니다. 2026년 최저임금은 시간당 10,030원(예상)이므로, 월급 환산 시 주 40시간 기준 약 209만 원 이상 지급해야 합니다.

청년내일채움공제와 중복 되나요?

청년일자리도약장려금과 청년내일채움공제는 별도의 정책이며, 중복 신청이 불가능합니다. 청년내일채움공제는 청년 근로자가 직접 수혜자로, 2년 근속 시 본인 적립금 + 기업 지원금 + 정부 지원금을 합쳐 최대 1,200만 원을 받는 제도입니다. 반면 청년일자리도약장려금은 사업주가 수혜자입니다. 기업은 둘 중 하나를 선택해야 하며, 청년에게 직접 혜택을 주려면 청년내일채움공제를, 기업 인건비 부담을 줄이려면 청년일자리도약장려금을 선택하세요.

마무리하며

청년일자리도약장려금은 중소기업에게 최대 1,200만 원의 인건비를 지원하여 청년 채용 부담을 줄이고, 청년에게는 안정적인 일자리를 제공하는 윈윈 제도입니다. 특히 2년 근속 시 일시금 480만 원을 추가 지원하는 청년근속 인센티브는 놓치기 아까운 혜택입니다.

핵심 요약