2025 공무원 휴직 총정리: 육아, 질병, 자기개발휴직 기간, 급여, 조건 완벽 가이드

끝없이 이어지는 업무, 잠시 숨을 고르고 싶다는 생각이 간절한 순간이 있으신가요? 혹은 아이의 첫걸음을 함께하고 싶거나, 갑자기 찾아온 질병 앞에서 막막함을 느끼거나, 더 큰 도약을 위해 잠시 멈춤이 필요한 시점일 수도 있습니다. 공무원이라는 안정적인 직업의 이면에는 이처럼 수많은 삶의 변곡점들이 존재합니다. 이 중요한 시기에 당신의 든든한 버팀목이 되어줄 제도, 바로 '공무원 휴직'입니다. 하지만 막상 휴직을 고민하면 "어떤 종류가 있지?", "급여는 얼마나 나올까?", "내 경력에 불이익은 없을까?" 와 같은 복잡하고 막막한 질문들이 꼬리에 꼬리를 물고 이어집니다.

인터넷에 흩어져 있는 파편적인 정보들은 오히려 혼란만 가중시키고, 주변에 물어보자니 괜히 눈치가 보이는 것이 현실입니다. 이 중요한 권리를 제대로 알지 못해 제때 활용하지 못하거나, 잘못된 정보로 인해 불이익을 받는 안타까운 일은 결코 없어야 합니다. 당신의 소중한 삶의 계획이 복잡한 규정 앞에서 좌절해서는 안 됩니다. 이 글은 바로 그 답답함을 해결해 드리기 위해 탄생한, 대한민국에서 가장 완벽하고 상세한 '공무원 휴직 백과사전'입니다.

이 글을 단 10분만 투자하여 끝까지 읽는 것만으로, 당신은 2025년 최신 개정 사항이 모두 반영된 육아휴직부터 질병휴직, 가족돌봄휴직, 자기개발휴직까지 모든 공무원 휴직 종류의 핵심 조건을 명확히 꿰뚫어 보게 될 것입니다. 각 휴직별 기간과 급여, 경력 인정 범위, 그리고 누구도 알려주지 않았던 신청 꿀팁까지, 당신에게 필요한 모든 정보가 이 글 안에 담겨 있습니다. 더 이상 망설이지 마세요. 당신의 권리를 완벽히 이해하고, 인생의 다음 단계를 현명하게 설계하는 전문가가 될 시간입니다.

직권휴직 vs 청원휴직, 이것만 알면 기본은 끝!

공무원 휴직 제도를 이해하는 가장 첫걸음은 '직권휴직'과 '청원휴직'이라는 두 가지 큰 갈래를 구분하는 것입니다. 이 둘의 차이는 단순히 용어의 다름을 넘어, 휴직의 주체와 성격, 그리고 그에 따른 권리와 의무까지 결정하는 핵심적인 기준이 됩니다. 이 개념만 명확히 잡아도 복잡한 휴직 제도의 절반은 이해한 것이나 다름없습니다.

내 의지와 상관없이? 직권휴직의 이해

직권휴직은 이름 그대로 '임용권자의 직권에 의해' 이루어지는 휴직을 의미합니다. 즉, 공무원 본인의 의사와는 관계없이, 특정 사유가 발생했을 때 인사권자가 휴직을 '명령'하는 형태입니다. 물론 실제로는 본인의 요청에 의해 시작되는 경우가 많지만, 최종적인 결정권과 명령의 주체가 기관에 있다는 점에서 청원휴직과 근본적인 차이가 있습니다. 이는 공무원이 정상적으로 직무를 수행하기 어려운 상태에 놓였을 때, 조직의 안정성과 해당 공무원의 회복을 위해 제도적으로 마련된 장치입니다.

가장 대표적인 직권휴직이 바로 질병휴직입니다. 신체적, 정신적 장애로 장기 요양이 필요하다고 판단될 때 임용권자는 휴직을 명할 수 있습니다. 이 외에도 병역법에 따라 군 복무를 할 때(병역휴직), 천재지변 등으로 생사나 소재가 불분명해졌을 때(행방불명휴직), 노동조합 전임자로 종사하게 될 때 등이 직권휴직에 해당합니다.

내가 원할 때! 청원휴직의 모든 것

청원휴직은 공무원 본인이 개인적인 필요에 의해 '스스로 원하여(청원하여)' 신청하고, 임용권자가 그 타당성을 검토하여 '허가'하는 방식의 휴직입니다. 이는 공무원의 기본권을 보장하고 일과 삶의 균형을 지원하기 위한 제도로, 우리가 흔히 생각하는 대부분의 휴직이 여기에 속합니다. 임용권자는 특별한 사정이 없는 한 이를 허가해야 할 의무가 있습니다.

가장 대표적인 청원휴직은 단연 육아휴직입니다. 자녀 양육을 위해 일정 기간 직무를 떠나 있는 것을 보장하는 제도로, 가장 많은 공무원이 활용하고 있습니다. 이 외에도 해외 유학(유학휴직), 배우자 동반(동반휴직), 연로하신 부모님 간병(가족돌봄휴직), 그리고 잠시 멈춰 자신을 돌아보는 시간(자기개발휴직) 등이 모두 청원휴직에 포함됩니다.

급여와 경력, 어떻게 달라지나?

직권휴직과 청원휴직은 휴직 기간 동안의 보수와 경력 인정 여부에서도 중요한 차이를 보입니다. 이는 휴직을 선택하기 전 반드시 고려해야 할 현실적인 문제입니다. 아래 표는 주요 휴직 종류별 보수 및 경력 인정 범위를 한눈에 비교하여 정리한 것입니다.

구분	주요 휴직 종류	휴직 기간	보수 지급 수준	승진소요최저연수 산입	경력평정 기간 산입
직권휴직	일반 질병휴직	1년+1년 연장	연봉의 70% (1년차) / 50% (2년차)	미산입	미산입
	공무상 질병휴직	3년+2년 연장	전액 지급	전부 산입	전부 산입
	병역휴직	복무 기간	미지급	전부 산입	전부 산입
청원휴직	육아휴직	자녀당 3년	월 봉급액의 80% (상한액 있음)	첫째 자녀 1년, 둘째 이후 전 기간	첫째 자녀 1년, 둘째 이후 전 기간
	가족돌봄휴직	1년 (최대 3년)	무급	미산입	미산입
	자기개발휴직	1년	무급	미산입	미산입
	유학/연수휴직	2년+1년 연장	연봉의 50% (2년 이내)	50% 산입	50% 산입

※ 위 표는 일반적인 기준이며, 세부적인 지급 기준과 상한액 등은 관련 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

삶의 균형을 위한 필수 선택, 육아휴직 완벽 분석

'라떼는 말이야, 육아휴직은 꿈도 못 꿨어'라는 말은 이제 정말 옛말이 되었습니다. 오늘날 공무원 육아휴직은 더 이상 특별한 혜택이 아닌, 일과 가정의 양립을 위한 필수적인 권리로 자리 잡았습니다. 특히 최근에는 남성 공무원의 육아휴직이 크게 늘고, 부모 모두의 육아 참여를 장려하기 위한 파격적인 제도가 도입되는 등 가장 역동적으로 발전하고 있는 분야이기도 합니다.

누가, 언제, 얼마나 사용할 수 있나?

공무원 육아휴직의 기본 자격 조건은 매우 명확합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 필요한 경우, 남녀 공무원 모두가 사용할 수 있습니다. 여성 공무원의 경우 임신 또는 출산하게 된 때에도 사용 가능합니다. 가장 큰 장점은 자녀 한 명당 최대 3년까지 사용할 수 있다는 점입니다. 예를 들어 자녀가 두 명이라면 총 6년의 육아휴직 기간을 확보할 수 있습니다.

부부 공무원의 경우, 동일한 자녀에 대해 각각 3년씩, 총 6년의 휴직을 사용할 수 있어 더욱 유연한 육아 계획을 세울 수 있습니다. 휴직은 한 번에 3년을 모두 사용해도 되고, 필요에 따라 여러 번으로 나누어 사용할 수도 있어 개인의 상황에 맞춘 활용이 가능합니다. 이는 자녀의 성장 주기 중 가장 중요한 시기에 부모가 온전히 육아에 집중할 수 있도록 국가가 제도적으로 보장하는 강력한 지원책입니다.

'육아휴직 수당' A to Z: 내 통장에 얼마가 들어올까?

휴직 기간 동안의 소득 공백은 가장 현실적인 고민입니다. 다행히 공무원 육아휴직은 기간에 따라 수당을 지급하여 이러한 부담을 덜어줍니다.

휴직 시작일로부터 첫 1년: 월 봉급액의 80%를 육아휴직 수당으로 지급합니다. 다만, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. (예: 월 150만 원 상한, 70만 원 하한)
1년을 초과하는 기간(최대 2년): 이 기간은 아쉽게도 무급으로 처리됩니다. 따라서 장기 휴직을 계획한다면 이 점을 반드시 고려하여 재정 계획을 세워야 합니다.

여기서 가장 중요한 포인트는 '육아휴직 수당 사후지급금' 제도입니다. 매월 지급되는 수당은 사실 전체 금액의 85%입니다. 나머지 15%는 따로 적립해 두었다가, 휴직이 끝나고 해당 기관에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 한꺼번에 지급합니다. 이는 휴직 후 안정적인 직장 복귀를 유도하기 위한 장치로, 복직 후 받게 되는 일종의 '보너스'라고 생각할 수 있습니다. 이 제도를 모르고 조기 퇴직할 경우 적립된 금액을 받지 못하는 불상사가 생길 수 있으니 반드시 기억해야 합니다.

아빠도 당당하게! '3+3 부모육아휴직제'의 모든 것

최근 육아휴직 제도의 가장 큰 변화는 바로 '3+3 부모육아휴직제'의 도입입니다. 이는 생후 12개월 이내의 자녀에 대해 부모가 각각 3개월씩, 총 6개월간 육아휴직을 사용하는 경우, 파격적인 수준의 수당을 지급하는 제도입니다.

이 제도의 핵심은 '소득 대체율'에 있습니다. 첫 3개월간은 각각 월 봉급액의 100%를 지급하며, 매월 상한액도 200만 원에서 시작하여 300만 원까지 점차 높아집니다. 이는 부모가 함께 육아에 참여하는 '맞돌봄 문화'를 확산시키고, 특히 남성의 육아휴직을 장려하기 위한 강력한 인센티브입니다. 아이가 가장 어리고 손이 많이 가는 시기에 소득 걱정을 덜고 부모가 함께 육아에 전념할 수 있도록 국가가 적극적으로 지원하는 것입니다.

아플 때 쉬는 건 권리! 질병휴직과 공무상 재해

누구에게나 예고 없이 찾아올 수 있는 질병이나 부상. 몸이 아플 때 제대로 쉬고 회복하는 것은 개인의 건강뿐만 아니라, 장기적으로 조직의 생산성을 위해서도 매우 중요합니다. 공무원 질병휴직은 바로 이러한 상황에서 공무원의 신분을 보장하며 치료에 전념할 수 있도록 돕는 제도적 안전망입니다. 이는 개인의 과실이 아닌 경우, 치료 기간 동안의 불이익을 최소화하는 데 그 목적이 있습니다.

일반 질병휴직: 기간과 급여, 진단서 제출 팁

개인의 질병이나 부상(불임, 난임 치료 포함)으로 인해 정상적인 직무 수행이 어려울 때 사용하는 것이 일반 질병휴직입니다. 앞서 설명했듯 이는 임용권자가 명령하는 직권휴직에 해당합니다.

기간: 기본적으로 1년 이내로 사용 가능하며, 부득이한 경우 1년의 범위에서 한 차례 연장할 수 있어 최대 2년까지 가능합니다.
급여: 첫 1년은 연봉월액의 70%, 연장된 1년은 연봉월액의 50%가 지급됩니다.
신청 팁: 질병휴직을 사용하기 위해서는 의사의 진단서 제출이 필수적입니다. 이때 '장기 요양이 필요함'이라는 문구가 명확하게 기재되어야 휴직 명령이 원활하게 이루어질 수 있습니다. 단순히 질병명만 기재된 진단서보다는, 구체적인 치료 기간과 안정의 필요성이 상세히 기술된 소견서를 함께 첨부하는 것이 좋습니다.

공무상 질병휴직: 무엇이 어떻게 다른가?

만약 질병이나 부상의 원인이 '공무 수행 중'에 발생한 것이라면, 이는 일반 질병휴직이 아닌 '공무상 질병휴직'으로 처리됩니다. 이는 국가를 위해 일하다 다친 공무원을 국가가 끝까지 책임진다는 의미를 담고 있으며, 일반 질병휴직과는 비교할 수 없는 수준의 혜택을 보장합니다.

가장 큰 차이점은 다음과 같습니다.

구분	일반 질병휴직	공무상 질병휴직
기간	최대 2년 (1년 + 1년 연장)	최대 5년 (3년 + 2년 연장 가능)
급여	1년차 70%, 2년차 50%	전액 지급
경력 인정	승진 및 경력평정 기간 미산입	승진 및 경력평정 기간 전부 산입

공무상 질병으로 인정받기 위해서는 공무원연금공단의 심사를 통해 '공무상 요양 승인'을 받는 절차가 반드시 필요합니다. 이 과정이 다소 까다로울 수 있지만, 한번 인정받으면 급여와 경력 단절에 대한 걱정 없이 오롯이 치료와 회복에만 집중할 수 있으므로, 공무상 재해가 의심된다면 반드시 전문가의 상담을 통해 적극적으로 절차를 진행해야 합니다.

2025년 최신 개정: 병가+질병휴직 결원 보충

최근 현장의 목소리를 반영한 매우 중요한 제도 개선이 있었습니다. 기존에는 6개월 이상의 '휴직'을 해야만 대체인력(결원 보충)이 가능했습니다. 이 때문에 2~3개월의 치료가 필요한 경우, 남은 동료들에게 업무 부담을 줄까 봐 아파도 제대로 쉬지 못하고 병가와 연차를 쪼개 쓰는 경우가 많았습니다.

하지만 2024년 말부터 시행된 지방공무원 임용령 개정안에 따라, 이제는 병가와 질병휴직 기간을 합산하여 6개월 이상이 되는 경우, 휴가 시작 시점부터 즉시 결원을 보충할 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 2개월의 병가를 사용한 후 연속해서 4개월의 질병휴직에 들어간다면, 병가를 시작한 첫날부터 대체인력을 투입할 수 있게 된 것입니다. 이는 아픈 공무원이 눈치 보지 않고 쉴 수 있는 권리를 실질적으로 보장하고, 남은 동료들의 업무 과중을 막는 매우 긍정적인 변화입니다.

가족의 위기, 든든한 버팀목 '가족돌봄휴직'

인생을 살다 보면 나 자신뿐만 아니라 사랑하는 가족에게 예기치 못한 어려움이 닥치기도 합니다. 연로하신 부모님께서 갑자기 편찮으시거나, 배우자가 큰 사고를 당하거나, 혹은 자녀가 아파서 누군가의 돌봄이 절실히 필요할 때, 가족돌봄휴직은 공무원이 잠시 일을 내려놓고 가족의 곁을 지킬 수 있도록 돕는 든든한 버팀목이 되어주는 제도입니다.

누가 '돌봄 대상'에 해당될까?

가족돌봄휴직의 대상이 되는 '가족'의 범위는 법적으로 명확하게 정해져 있습니다.

조부모 또는 손자녀
부모 (배우자의 부모 포함)
배우자
자녀

단, 조부모나 손자녀를 돌보기 위한 휴직의 경우에는 조건이 조금 더 까다롭습니다. 조부모를 돌보는 경우, 본인 외에 다른 직계비속(부모, 형제 등)이 없어야 합니다. 손자녀를 돌보는 경우에는 본인 외에 다른 직계존속(자녀, 즉 아이의 부모)이 없어야 합니다. 물론, 다른 가족이 있더라도 그들이 질병, 고령, 장애 등의 사유로 실질적으로 돌봄이 불가능한 경우에도 휴직이 가능하도록 예외를 인정하고 있습니다.

휴직 기간과 경력 인정 범위: 현실적인 고민

가족돌봄휴직은 1년 이내로 사용할 수 있으며, 공무원 재직 기간 중 총 3년을 초과할 수 없습니다. 예를 들어, 올해 아버지를 돌보기 위해 1년을 사용했다면, 앞으로 남은 재직 기간 동안 총 2년의 가족돌봄휴직을 더 사용할 수 있는 셈입니다. 이 기간은 필요에 따라 분할하여 사용하는 것도 가능합니다.

하지만 가족돌봄휴직을 선택하기 전 가장 현실적으로 고려해야 할 부분이 있습니다. 바로 이 기간 동안은 급여가 지급되지 않는 '무급 휴직'이며, 승진소요최저연수나 경력평정 기간에도 산입되지 않는다는 점입니다. 즉, 경제적인 부담과 함께 경력 관리에도 공백이 생길 수 있다는 의미입니다. 따라서 장기적인 간병보다는, 갑작스러운 사고나 수술 등으로 인해 단기간 집중적인 돌봄이 필요할 때 활용하는 것이 더 현실적인 방안이 될 수 있습니다.

잠시 멈춰, 더 큰 도약을 위한 '자기개발휴직'

반복되는 일상, 현재의 직무에 대한 매너리즘에 빠져 새로운 활력과 성장의 기회를 찾고 계신가요? 공직 생활의 쉼표를 찍고, 더 큰 도약을 위한 재충전의 시간을 꿈꾸고 있다면 자기개발휴직이 바로 당신을 위한 제도가 될 수 있습니다. 이는 공무원 스스로 자신의 전문성을 심화하거나, 새로운 분야를 학습하여 미래의 경쟁력을 키울 수 있도록 국가가 지원하는 선진적인 휴직 제도입니다.

나도 가능할까? 재직기간과 신청 자격

자기개발휴직은 누구나 원한다고 해서 바로 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 가장 중요한 자격 요건은 바로 5년 이상의 재직 경력입니다. 여기서 '재직기간 5년'은 다른 휴직 기간이나 직위해제 기간 등을 제외한, 실제로 직무에 종사한 기간을 의미하므로 자신의 경력을 정확하게 산정해보는 것이 중요합니다.

또한, 자기개발휴직을 한번 사용하고 복직한 공무원은, 그 후 10년 이상을 더 근무해야만 다시 자기개발휴직을 신청할 수 있습니다. 이는 제도의 남용을 막고, 소수의 인원에게 혜택이 집중되는 것을 방지하기 위함입니다. 임기제 공무원이나 특수경력직 공무원은 아쉽게도 이 휴직의 대상에서 제외됩니다.

무엇을 공부할 수 있나? 연구과제와 활동 범위

자기개발휴직은 '학습 또는 연구'를 목적으로 할 때만 허용됩니다. 그 범위는 상당히 넓은 편입니다.

직무 관련 연구과제 수행: 현재 담당하고 있는 업무나 소속 기관의 직무와 직접적으로 관련된 주제에 대해 깊이 있는 연구를 수행하는 경우입니다.
자기개발을 위한 학습/연구: 현재 직무와 직접적인 관련이 없더라도, 자신의 역량을 키우기 위한 다양한 학습이나 연구 활동이 인정됩니다. 예를 들어, 빅데이터 분석 기술을 배우거나, 외국어 능력을 향상시키거나, 특정 분야의 자격증을 취득하기 위한 공부 등이 모두 포함될 수 있습니다.

다만, 휴직 기간 동안 특정 기관에 정식으로 고용되거나, 연구 활동에 대해 직접적인 금전적 대가를 받는 것은 원칙적으로 허용되지 않습니다. 이는 휴직의 본래 취지인 '자기개발'에서 벗어날 수 있기 때문입니다.

무급 휴직, 그 이상의 가치를 만드는 법

자기개발휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있으며, 아쉽게도 이 기간 동안은 급여가 지급되지 않는 무급 휴직입니다. 경력에도 포함되지 않기 때문에 경제적인 부담과 경력 단절에 대한 고민이 따를 수밖에 없습니다.

하지만 이 1년의 시간을 어떻게 활용하느냐에 따라, 무급의 손실을 뛰어넘는 인생의 큰 자산을 얻을 수 있습니다. 휴직을 결정하기 전에 명확한 목표(예: 석사 학위 취득, 전문 자격증 취득 등)를 설정하고, 그에 따른 구체적인 학습 계획과 재정 계획을 철저히 세우는 것이 중요합니다. 이 1년의 투자는 당신이 복직했을 때 새로운 시각과 전문성으로 무장하여, 조직에 더 크게 기여하고 자신의 가치를 한 단계 높이는 결정적인 전환점이 될 수 있습니다.

알아두면 쓸모 있는 기타 휴직 총정리

육아, 질병, 자기개발휴직 외에도 공무원의 다양한 삶의 경로를 지원하기 위한 여러 가지 휴직 제도가 마련되어 있습니다. 모든 것을 상세히 알 필요는 없지만, 이런 제도가 있다는 것 자체를 알아두는 것만으로도 예기치 못한 상황이 닥쳤을 때 당황하지 않고 대처할 수 있는 선택의 폭이 넓어집니다.

해외로 떠나는 배우자를 따라, '배우자동반휴직'

배우자가 공무원, 혹은 공공기관, 국영기업체 등의 직원으로서 해외 근무를 하게 되거나, 1년 이상의 계획으로 해외 유학 또는 연수를 가게 될 때, 그 배우자와 동반하기 위해 신청하는 휴직입니다. 기간은 3년 이내로 하되, 부득이한 경우 2년 범위에서 연장이 가능합니다. 이는 가족이 함께 생활할 수 있도록 배려하는 제도로, 주로 외교관이나 해외 주재원 배우자들이 많이 활용합니다.

학위 취득의 꿈, '유학휴직'

해외의 교육기관에서 학위 취득을 목적으로 유학을 가게 될 때 사용하는 휴직입니다. 기간은 2년 이내이며, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장이 가능합니다. 자기개발휴직과 비슷해 보이지만, '학위 취득'이라는 명확한 목적이 있다는 점에서 차이가 있습니다. 또한 유학휴직은 2년 이내의 기간에 대해 연봉의 50%가 지급되고, 해당 기간의 50%를 경력으로 인정해준다는 점에서 무급인 자기개발휴직보다 유리한 측면이 있습니다.

노동조합 전임자를 위한 휴직과 기타 휴직 비교

이 외에도 공무원 노동조합의 전임자로 종사하게 될 때(노조전임휴직), 민간 기업의 우수한 기술을 배우기 위해 임시로 고용될 때(고용휴직), 국제기구에 임시로 채용될 때(국제기구 고용휴직) 등 다양한 목적의 휴직 제도가 존재합니다. 각 휴직의 특징을 간단히 비교하면 다음과 같습니다.

휴직 종류	주요 목적	기간	보수 지급 여부	경력 인정 여부
배우자동반휴직	배우자의 해외 근무/유학 동반	3년 (+2년 연장)	무급	미산입
유학휴직	해외 학위 취득	2년 (+1년 연장)	유급 (50%)	50% 산입
연수휴직	직무 관련 해외 연수	1년	유급 (50%)	50% 산입
고용휴직	민간기업 근무	3년 이내	민간기업 보수	50% 산입
노조전임휴직	노동조합 업무 전담	전임 기간	무급	미산입

공무원 휴직 제도는 쉼 없이 달려가는 당신에게 주어진 '전략적 멈춤'의 기회이자, 삶의 중요한 순간을 지켜낼 수 있는 소중한 권리입니다. 이 복잡하고 방대한 제도의 지도를 이제 당신은 손에 쥐었습니다. 어떤 길을 선택하고, 어떤 풍경을 만나게 될지는 이제 당신의 현명한 계획과 용기에 달려있습니다. 부디 이 정보가 당신의 공직 생활과 인생 전반을 더욱 풍요롭게 만드는 데 든든한 디딤돌이 되기를 바랍니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

육아휴직 중에 둘째를 임신하거나 출산하면 어떻게 되나요?

매우 좋은 소식입니다! 첫째 자녀의 육아휴직 기간이 끝나지 않았더라도, 둘째 자녀에 대한 육아휴직을 이어서 신청할 수 있습니다. 즉, 첫째 자녀의 남은 휴직 기간은 자동으로 소멸되지 않고, 둘째 자녀의 육아휴직이 끝난 후 다시 사용할 수 있도록 보장됩니다. 각 자녀에 대한 휴직 권리는 독립적으로 보장되는 셈입니다.

질병휴직 후 복직했는데 같은 병이 재발하면 또 쉴 수 있나요?

네, 가능합니다. 복직 후 정상적으로 근무하다가 동일한 질병이 재발하거나 악화된 경우, 이는 새로운 질병휴직 사유로 인정되어 다시 휴직을 신청(명령)할 수 있습니다. 다만, 이전 휴직과의 연관성, 질병의 정도, 요양 기간의 필요성 등을 종합적으로 판단하여 결정되므로, 의사의 명확한 진단서와 소견서가 중요합니다.

자기개발휴직과 유학휴직의 가장 큰 차이점은 무엇인가요?

가장 큰 차이는 '급여 지급 여부'와 '경력 인정'입니다. 자기개발휴직은 무급이며 경력에 산입되지 않는 반면, 유학휴직은 2년 이내의 기간 동안 연봉의 50%가 지급되고, 해당 기간의 50%가 경력으로 인정됩니다. 따라서 해외에서 정식 '학위'를 취득하는 것이 목적이라면 유학휴직이 훨씬 유리하며, 학위와 상관없이 특정 분야를 '학습/연구'하는 것이 목적이라면 자기개발휴직을 활용할 수 있습니다.

휴직하면 월급이 아예 안 나오나요?

휴직 종류에 따라 다릅니다. 공무상 질병휴직은 전액 지급되며, 일반 질병휴직이나 유학휴직은 일부(50~70%)가 지급됩니다. 육아휴직은 첫 1년간 월 봉급액의 80%(상한액 있음)가 지급됩니다. 하지만 가족돌봄휴직, 자기개발휴직, 배우자동반휴직 등은 보수가 전혀 지급되지 않는 '무급' 휴직이므로, 해당 휴직을 계획할 때는 반드시 사전에 철저한 재정 계획을 세워야 합니다.